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次月15号到账，申请的第二个月15号如果还没有到账，那么就是省集中系统异常，停止发放，很多人都有这种情况，停保期间只要有一个月交社保，就不发。另外，大家一定要激活社保卡，完成认证才可以，如果是在微信公众号上申请的，点个人业务办理，再点个人业务办理，往下拉有个失业补助金按月认证，点进认证就是了。
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:52 22
工伤保险多少钱=缴费基数*缴费比例 例如：小李在一类行业上班，每月3000元。缴费比例为0.15%，基数为3030元。 公司缴费3030*0.15%=4.5元， 个人不用缴费。 参加工伤保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴费基数，按本人工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:50 10
众所周知，社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，关于养老保险保险也是等退休之后可以领取养老保险金，生育保险则是部分女性都关注的一个话题。那么社保中的生育险怎么用?生育津贴如何计算?一起来看看吧! 一、社保中的生育险怎么用? 女性职工在缴满12个月的生育保险之后就可以享受
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:49 18
那么生育津贴每个月能够拿到多少？具体是怎么发下来的？ 一、工资3500生育津贴有多少？ 生育津贴发放金额，是上年度单位月平均工资标准发放，不是根据个人工资金额发放，不过发放实际金额跟个人还是有关系。 具体来说： 假如单位上年度月平均工资是4500元，个人工资3500元，那么恭喜你躺赢，
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:49 19
广东三胎补贴多少钱？广东三胎具体有哪些奖励补贴？下面跟随小编一起来看看吧！ 1.奖励一：奖励产假 女方享受八十天的奖励假，男方享受十五天的陪产假。按广东省现行消息来看，顺产：98天+奖励假80天=178天难产：98天+奖励假80天+难产假30天=208天每多生育一个婴儿增加产假15天。 2.奖励二：生育
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:48 7
一般情况下，只要我们的参保单位为我们正常足额缴费已满6个月就可以享受生育保险报销，具体的情形如下。 【1】参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，可享受生育医疗待遇和生育津贴。 【2】参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月，
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:48 23
厦门女职工生育报销天数计算标准如下： （一）顺产128天难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。 （二）怀孕三个月以内流产（含异位妊娠）的15天；怀孕三个月及以上流产的42天怀孕七个月及以上流产的98天。孕期妊娠月以28天即4周为1个月计算。 （三）实施计划生
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:47 13
补牙医保只能对当中的一部份进行医保报销，要害要看补牙进程中所触及的项目、材料、药物是否属医保范畴，如果在医保范畸则可进行补牙医保报销。同时医治和拔牙能够用社保卡，做牙套及镶牙、洁牙不能进行报销。注：补牙进程中所触及的项目、材料、药物若属医保范畴，则可进行补牙医保报销。洗牙，镶牙，正畸是不报销的
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:47 12
2021广东三胎具体有哪些奖励补贴？2022年广州三胎产假多少天？有没有补贴 2021广东三胎具体有哪些奖励补贴？ 1.奖励一：奖励产假 女方享受八十天的奖励假，男方享受十五天的陪产假。按广东省现行消息来看，顺产：98天+奖励假80天=178天难产：98天+奖励假80天+难产假30天=208天每多生育一个婴儿增
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:47 19
2021北京育儿假有多少天？哪些人可以享受？ 在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。 ①女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数 ②夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:46 0
育儿假是真的吗？北京育儿假什么时候开始实行？ ①女方除享受法定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。 ②在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作
孕妇请病假给工资吗?孕妇休病假工资怎么算?孕妇哪些情况是可以休病假的? 孕妇在怀孕过程中会因为胎儿的各种原因，孕妇需要请病假休息，那么孕妇请病假休息有没有工资?可以请多少天?详情见下文： 孕妇休病假工资怎么算? 一、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为： 1.连续工龄不满2年的，按
需要看所在单位的平均工资。工资3000能领多少生育津贴 生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资aid30天×（产假+奖励假天数） 所以领取生育津贴不仅和自己的工资有关，最主要的还是和公司的整体工资有关系。 产后只可以领取生育津贴吗 不是，还有分娩以及产前检查报销。
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:45 0
陪产假按基本工资发吗 依据我国相关法律的法规，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 广东省符合相关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。 符合相关法律结婚的公民，除享受法定的婚假外
领取失业保险金期间的失业人员参加基本医疗保险二档，同时参加地方补充医疗保险和生育医疗保险，以本市上年度在岗职工月平均工资的1%（其中基本医疗保险为0.7%、地方补充医疗保险为0.1%、生育医疗保险为0.2%）按月缴费，费用从失业保险基金列支。 生育医疗保险参保人符合计划生育法规的，其产前检查、分娩住院
投保指南 书瑶 2021-12-26 14:44 0
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