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文 / 大戈
2019-11-06 23:20:33
来源:亚汇网
11月4日，万科新一轮职级架构、薪资调整浮出水面。消息中知情人称“万科这次职级调整从去年年底开始启动，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。”
其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，而职级体系调整为三级。由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整。
比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。
万科方面的回应是，调整后，大部分人的薪酬水平和原来变化不大。但低底薪意味着稍微不努力，可能拿到手的收入就会比以前少很多。实际上，算来依然是降薪了。而且五险一金也是算底薪部分。
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