2013-06-06 09:01:04
□本版撰文 信息时报记者 徐岚
当中报预告开始成为市场关注焦点的时候，上市公司扎堆离职的现象再度出现。进入6月短短5天，两市就有26家公司的34位董监高离职，也即平均每天都有7位高管“急流勇退”，频率远远高于以往。
市场人士表示，虽然上市公司对于高管辞职原因的解释非常模糊，不是“个人原因”就是“工作变动”，让投资者无从获得更多信息，但在这个时间点离职，不排除有很多高管离职的原因是今年中报业绩不好。
6月以来日均7高管辞职
虽然高管层的稳定与否一向与上市公司有着“牵一发而动全身”的利害关系，高管辞职的隐性动机也在一定程度上影响到投资者对公司的判断，但是信息时报记者查阅多家公司公告后发现，6月以来上市公司高管扎堆请辞似乎已经势不可挡。
如紫金矿业总裁罗映南6月1日就因“个人原因”辞职，由山东黄金集团有限公司原董事长王建华接棒。罗映南去年年薪高达514万元，是上市公司最贵CEO之一，因此其辞职颇受关注。
而在6月4日，工大高新的董监高团队也组团辞职，包括公司董事、财务总监李文婷、公司监事会主席张克秀等等，原因均是“个人原因”。除此之外，多家上市公司的副总裁也向公司递交了辞职报告，其中包括东阿阿胶副总裁于波、珈伟股份副总裁赵燕生和大禹节水副总裁门旗，都由于“个人原因”辞去了公司副总裁职务。
据信息时报记者统计，进入6月以来，在短短的5天之内，两市就有26家公司的34位董监高离职，平均每天就有7位高管“急流勇退”，频率远高于以往。
中报业绩下滑或是主因
高管离职的背后隐藏着什么样的秘密？它又会给市场带来什么样的影响？“这个时候高管扎堆辞职，除了企业本身的经营战略变化、行业发展预期不稳定等原因之外，还可能与公司中期业绩不佳有着重要关系。”申万投资顾问顾鹏飞昨日接受信息时报记者采访时如此表示。顾鹏飞认为，虽然上述上市公司对高管辞职原因的解释非常模糊，不是“个人原因”就是“工作变动”，让投资者无从获得更多信息，但在这个时间点离职，还是会让人对其业绩产生不好的联想，不排除很多高管离职的原因是今年中报的业绩不好，公司管理层因需要对公司业绩负责而辞职。
信息时报记者也发现，虽然高管离职潮涌的原因多种多样，有的高管辞职后不再继续在上市公司任职，有的在辞去高管职务后则仍将在公司任职，但从相关上市公司的最新财报来看，离职高管所在的上市公司近期业绩多处于低迷状态。以高管扎堆辞职的工大高新为例，虽然公司目前尚未发布半年报预告，但从一季报情况来看，今年上半年业绩恐怕也不会好看。工大高新今年一季度基本每股收益是-0.004元，归属于母公司所有者净利润为-179.84万元，扣除非经常性损益后净利润为-220.49万元，三个负数看得投资者很是头疼。
出现类似情况的还有很多，如董事、副董事长、总经理宋建平和董事王明招同时辞职的昌九生化，虽然同样尚未发布中报预告，然而今年一季度归属于母公司所有者净利润-2742.38万元，扣除非经常性损益后净利润-1895.68万元，基本每股收益-0.114元，这样的业绩情况与工大高新不遑多让。就连紫金矿业这类明星股也未能幸免，信息时报记者在股吧中看到，有投资者猜测罗映南的辞职与公司这几年业绩持续下滑有关。紫金矿业2012年经营利润首次出现负增长，而其中报预告也警示，预期中期业绩与上年同期相比可能出现较大回落。
顾鹏飞告诉信息时报记者，去年中报期前后也爆发过一轮密集的高管辞职潮，虽然上市公司异口同声地说是正常工作调动，但最后证明很多公司都是迫于业绩压力。如江泉实业董事长兼总经理辞职，公司当年半年报业绩出现了4年来的首次亏损，不仅如此，公司每股现金流也从第一季度的0.07元降至0.002元。“这种现象在中报披露前夕出现投资者尤其要保持警惕，如果连财务负责人也在此期间离职，就可能出现业绩大幅波动或是财务数据存在猫腻的问题。”
公司对高管离职原因语焉不详
除了中报业绩压力之外，也不排除有的公司高管辞职是为套现做准备。顾鹏飞称，闪辞后落袋为安一向是A股高管离职最让人诟病的地方。
不过除去这些特征比较“明显”的公司之外，多数公司高管辞职的原因仍旧让人摸不着头脑，也让投资者产生诸多负面揣测。“作为衡量公司业绩持续增长性重要因素之一，高管层的稳定对上市公司的未来起着至关重要的作用，高管频繁辞职必然对其所在公司造成负面影响。”招商证券投顾谢国铭昨日接受信息时报记者采访时表示，虽然上市公司人事变动不一定全然是由于业绩下滑或者高管套现，也可能是由于出于经营转型或者新业务拓展等各方面考虑。但是由于A股上市公司自身对于高管离职原因总是讳莫如深，往往以“个人原因”或是“工作原因”含糊地一笔带过，投资者了解不到更多的信息，就会不可避免地往公司前景堪忧或是辞职套现方面产生联想。
据记者了解，与A股这些如同外交辞令的辞职原因不同，欧美等资本市场的上市公司高管辞职，大多会告诉投资者详细原因。如在纽交所上市的中国公司安博教育今年3月就宣布收到了3封辞职信，包括公司董事、审计委员会主席以及薪酬委员会主席，3位外籍董事在信中解释了原因，是与管理层出现“不可调和的矛盾”。
A股美股信披差别大
同样是中国公司，在A股与美股上市对于高管辞职的信息公布全然不同，如A股上市公司发布的辞职原因多为“个人原因”、“工作原因”，而美股上市的公司则对辞职原因毫无保留。
公司董事会于近日收到公司总裁罗映南先生提交的书面辞职报告，罗映南先生因个人及身体原因提出辞去公司总裁职务。公司于2013年5月31日召开第四届董事会临时会议，同意罗映南先生辞去公司总裁职务。
——A股-紫金矿业总裁罗映南辞职公告
审计委员会与公司高级管理层在当前必须完成的调查中已经出现了根本性和不可调和的矛盾。审计委员会认为安博需要修改内部控制以及整体公司治理，以提升缺陷识别率，由于意见分歧，已经无法有效执行集团董事和审计委员会主席的角色。
——美股-安博教育董事及审计委员会主席丹尼尔·菲利普斯辞职公告
