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国企高管薪酬改革或“全班子覆盖”

文 / 绍祥 2015-10-10 09:47:05 来源:亚汇网

  《中国经营报》报道,随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布,一系列国企改革的相关政策正处于推进之中。据悉,其中国企高管薪酬制度改革或将影响国有企业高层、中层等多个级别员工的收入。

  参与国有企业薪酬制度改革政策制订的人士透露,如果高管和中层管理人员之间倒挂的收入差距较大,肯定是要降薪,如果差距不大,可以不降薪。各级人事部门都有一整套的薪酬计算公式,有一定的基数,然后根据效益,制订高管薪酬。

  该人士还透露,国企内部的班子成员,都要参与薪酬改革,而不仅仅是一把手。

  《关于深化国有企业改革的指导意见》中指出,企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定,完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

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