2015-11-11 11:22:08
由可能到来的国企减员推导出“第二次下岗潮”，有夸大成分，但背后透露的大趋势却不容忽视——公家饭没以前那么吃香了。
经济下行加上厉行反腐，国企员工的待遇大不如前。与此相伴随的，是“公务员热”的显著退烧。 2013年参加国家公务员考试的人数为 111.7万，2014 年降为99万，今年则只有 90万人左右，创下近5年的新低。
在“万众创新 大众创业”的浪潮下，铁饭碗的吸引力下降了，人力资源正从体制内流向体制之外，这是人力市场上的“国退民进”。
近两年事业单位启动工资改革方案和养老金并轨，不享有特殊福利待遇将成“新常态”，这部分体制内岗位的吸引力因此下降。
可以发现，国企改革，公务员报考人数的减少、事业单位待遇的削减与国企的裁员，构成了一幅“公家饭不再如以往吃香”的社会图景，当资源往民间流动，往往能有更高效的利用，这才是应该是社会的常态。
“铁饭碗不再铁打不动”、“公家饭不如以往吃香”，是国家朝市场化方向改革的必然出现的现象。
从大趋势来说，政府规模及其权力应是越来越“小”。公家饭一是需求没那么大，二是不分房之后，含金量在下降。
一个泛政治化的社会，公家往往集中最多的资源、最优秀的人才，正常的社会，优秀人才应分布在商业、文化、科技及民营企业等领域。
某种意义上，产能过剩、经营不彰的国有钢企倒闭裁员，让自然资源和人力资源流向更具活力的企业，不过是顺应了这个大趋势。
正如知乎网友“隐者艾伦”在回答“中国将出现第二轮下岗潮吗”时说的：
今年经济全球都不景气，这点有目共睹吧，出口下滑，制造业不景气，各传统企业效益都不佳，为了减少企业运营成本进行裁员，出现下岗潮这也很正常的吧。像钢铁水泥之类的行业，长期生产过剩，另一方面压低价格，恶性竞争 - -合并减产，下岗裁员肯定不可避免。
但是并不是所有的行业都跟基建这边一样悲剧。另一方面互联网之类的行业蓬勃发展，需求大量人才，人家还缺人呢 ……
关于制造业举个例子：都说手机需求下滑，然而华为的销量却逆市大增，市场无时无刻都在洗牌，淘汰倒闭落后的以抄袭山寨为主的落后企业，鼓励自主创新的有核心技术自主研发的企业这才是良性的制造业发展过程。
基建方面如果一带一路开始建设了，应该还会重新带动需求起来吧～困难是一时的，还是有希望的。
拥有好的学习能力和扎实技能的人，我认为环境如何恶劣也能找到工作，在企业里好吃懒做，消极怠工的（尤其是国企你懂的）你不下岗谁下岗。
