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文 / wuhe1990
2015-05-06 10:46:15
来源:亚汇网
做出辞职的决定对于员工来说并不轻松，他们至少有一条或者是更多的理由才会选择这样做。那么，到底是什么让他们捅破了这层窗户纸？
在欧洲、亚洲和北美洲辞职的三个重要因素分别是：工资增长缓慢，缺乏晋升机会和过度加班。
这是根据一项对9700名全职员工的调查得出的结论，这些员工来自世界最大的八个经济体：美国、巴西、墨西哥、英国、德国、印度、中国和日本。
出现在辞职原因列表上的还有：公司或部门不鼓励团队合作(71%)；老板不提供员工灵活的工作时间和地点，如远程办公(65%)。
还有一种称之为“灵活性羞耻”——也就是说，你的公司可以提供灵活的工作规章，但实际上每个人都害怕执行它。因为，他们担心会因此错失升迁机会、没有得到加薪或者更糟。
其他导致员工和老板说拜拜的主要因素还有：过多的商务旅行，也就是出差(62%)。
超过一半的受访者也表示，如果能够学习到的东西非常有限时，他们将离开工作，或者是高层管理人员都忙于家庭琐事时。
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