2014-08-22 09:51:07
路透周五(8月22日)公布的一项调查结果显示，61%日本企业认为保证充足员工人数的难度增加，因受到劳动力普遍短缺的冲击。这种情况推升了雇佣成本，并开始侵蚀企业获利。
由于日本快速进入老龄化社会而且限制新移民进入，随着首相安倍晋三(Shinzo Abe)刺激政策推动经济复苏，劳动力短缺问题已经浮现，并可能拖累经济增长。
日企忧心劳动力短缺
一些连锁餐厅以及家居修缮公司Komeri Co等之类的零售商表示，他们不得不重新思考扩张计划，此外，有其他行业者事实上已是将店面关闭。同时，2011年的地震及海啸灾后重建工作、以及2020年东京奥运之前都急需建筑工人，已经推高了各行各业的建筑成本。
但是，连那些受影响没那么严重的企业，也在担心劳动成本跳升，担忧他们得抢着吸引合格的员工以及留住已有的人才。
零售业巨人日本永旺副总裁Yoshiki Mori在7月份时表示，该公司聘雇状况变得很严苛；他称永旺正在以一系列措施鼓励兼职员工增加工作时数，并计划聘请更多已退休人士和外国人。
路透调查显示，以行业来看，80%零售企业和72%的建筑和不动产企业表示，他们发现更难找到足够的员工。在制造业者中，有70%的汽车业企业，包括供应商在内，表示他们面临更大的困难。
这项是由Nikkei Research为路透在8月4-18日，针对487家资本额超过10亿日元(960万美元)的企业所进行的调查，企业以匿名方式回覆问题，约有270家回覆了有关聘雇的问题。
44%日企获利恐受挤压
在问及劳动力短缺对获利的影响时，有44%的企业表示，本财年企业获利可能会受到挤压，这些企业大多数预测经常性获利可能减少1-10%不等。
余下的56%表示，他们预计不会产生任何影响，一些受访企业称他们能够随着利润升高而消化掉成本。
一家电子公司主管持乐观态度，他称，“即便劳动力成本在攀升，但这会改善员工的生活，最终增加消费者支出。因此这并不全是坏事。”
三分之一的受访者表示，他们计划在下一财年招聘更多员工，大约60%表示他们预计数字将持平。
但对于无法获得足够员工或将额外成本转嫁给消费者的企业来说，劳动力短缺将持续成为棘手问题。到2030年，日本的工作年龄人口料将减少1300万人，而关于移民改革的话题在这个单一民族国家备受冷落。
咨询公司贝恩日本的合伙人Shintaro Okuno就调查结果表示，“把眼光放长至未来30-50年，或许这种趋势有希望得到扭转，就像法国那样；但在未来5-10年这一趋势还将继续。”
