2021-07-16 20:05:52
本周，中国经济上半年“成绩单”发布，数据显示上半年国内生产总值532167亿元，同比增长12.7%。此外，中国人民银行决定于2021年7月15日下调金融机构存款准备金率0.5个百分点(不含已执行5%存款准备金率的金融机构)。
上市公司方面，截至7月15日，超1500家A股公司对上半年业绩预告进行了披露，其中七成以上公司半年报业绩预喜。此外，7月13日创业板指迎来“历史性一刻”，盘中一度触及3560.88点，首次超过上证指数。
根据中国上市公司舆情中心数据显示，近一周(7月11日-7月16日)舆情热度靠前的前五大上市公司事件是：
京东平均年薪由14薪上调至16薪
7月13日，京东(JD。 US /09618.HK)官方微信号“京东黑板报”发布《涨薪通知》，宣布将从7月1日起，“用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。”
据《界面新闻》报道，在京东内部，员工在年中与年末都会有涨薪的机会，与以往不同的是，本次涨薪酬具有明确的目标与时间规划。京东涨薪消息引网络的广泛关注，#京东宣布全员涨薪两个月#登顶微博热搜，话题阅读量超4.4亿，微博讨论共计2.6万条。据中国上市公司舆情中心的监测数据，监测期间，共监测到此次事件相关舆情声量4494篇，其中新闻共1586篇，论坛共7篇，博客共2篇，客户端共1208篇，微信共723篇，微博共973篇。
媒体观点：
《雷达财经》：相比较其他大厂，京东在薪酬水平及薪酬结构方面均处于较低水平。平均工资方面，职友集的数据显示，2021年京东为21746元，仅比阿里高，位于所列举大厂中的倒数第二名，落后于快手、腾讯、百度、华为、美团、字节跳动、网易、小米等。在薪资结构方面，2020年京东仅为13薪，在上文网络媒体发布的调查数据中，位列倒数第一，落后于阿里、腾讯、百度、字节跳动等。
《Tech星球》：此次涨薪并非全员实行。京东的员工分为 MPT 序列和 OS 序列，其中 M 是指管理 ，P 是指项目经理，是指产品和技术。而 OS 是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪 MPT 序列全覆盖 ，OS 序列会对部分地区和部分工种进行加薪。
《中经TMT》：企业的成长源于全体员工的共同努力，有竞争力的薪酬体系、契合新发展的成长空间和持续升级的福利保障。优秀的人才选拨和激励机制是一家高效企业的基本底色，同时也是企业发展战略的集中体现，未来京东在不断为客户、员工、行业持续创造价值的同时，也必然为自身的健康可持续、高质量发展注入澎湃动力。
腾讯控股开展股份奖励计划超3000名员工合计获240万股奖励股份
14日晚间，腾讯控股(00700.HK)发布公告称为吸引人才将开展股份奖励计划，向不少于3300位奖励人士授予合共2403203股奖励股份。据统计符合领取资格的员工平均每人能获得人民币34万元。
公司表示，本次奖励计划的主要目的在于“嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才”。
据中国上市公司舆情中心的监测数据，监测期间，共监测到此次事件相关舆情声量共4721篇，其中新闻共1343篇，论坛共11篇，博客共2篇，电子报共1篇，客户端共1071篇，微信共845篇，微博共1448篇。
舆评：
薪酬类话题容易引起网友的共鸣，往往会引起范围较大的讨论。此前字节跳动、快手取消大小周的问题一度引起各方观点博弈，劳动者权利保护的话题被舆论关注。从京东涨薪规划到腾讯股份奖励计划，越来越多公司意识到人才的重要性。实际上，本次并非腾讯第一次发放股权奖励，2020年7月腾讯曾提出“将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士”。此前雷军在小米开展“青年工程师激励计划”，约有700名青年工程师入选获股权激励。在招揽人才上做得更好的是华为，华为早在多年前就有招揽高端人才计划，每年都会在中科院选一波天才少年，年薪过百万。对于这些企业而言，薪酬待遇既是经营发展问题，同时也事关企业品牌形象，此次京东高调加薪，赢得舆论一片称赞。
苏宁易购掌舵人辞职公司未来发展引舆论猜测
7月12日，张近东宣布辞去苏宁易购(002024.SZ)董事长等职务，只担任名誉董事长，同时提名儿子张康阳作为公司第七届董事会非独立董事候选人。
张近东自90年代以来，带领苏宁披荆斩棘成为家电零售巨头。然而，随着公司人事变动的相关公告，张近东时代似乎落下了帷幕。张近东辞职原因、苏宁易购未来接任者、苏宁易购未来发展方向与变化等话题成为讨论重点。据中国上市公司舆情中心的监测数据，监测期间，共监测到此次事件相关舆情声量6790篇，其中新闻共2979篇，论坛共11篇，博客共1篇，电子报共4篇，客户端共2695篇，微信共289篇，微博共811篇。
