2012-06-08 09:56:30
男性如果需要证明一次就能够成功，女性需要证明十次，那就证明十次。如果是融资，男性需要见五个人，女性可能需要见五十个人，那就去见五十个人
2012年6月6日，首届APEC青年创业家峰会在北京举行。在由《中国企业家》商界“木兰汇”联合举办的“女性创业-如何培养领导力”主题论坛上，敦煌网CEO王树彤认为如今女性要走到更高的管理层面面临着许多瓶颈，男性如果需要证明一次就能够成功，而女性往往可能需要证明十次。
王树彤表示，女性创业家更强调一种坚韧和温婉的平衡、动和静的平衡、家庭和事业的平衡，这也是特别需要呼唤的新一代企业家精神，而社会不应过分妖魔化女强人。
对于青年创业者，王树彤建议，在创业过程当中要抵得住诱惑，更加专注地把自己的主营业务做扎实、做深，能够让这棵树长成参天大树，而不是这件事做不下去了就跑到旁边，结果没有成为一棵大树，而是成为许多小灌木丛。
以下为王树彤发言实录：
我觉得今天包括我们四个人在内，大家都会有一个相同的观点，就是不太会把性别放在前面，无论是创业也好还是在职场也好，还是怎么样去做正确的事情，把事情做对。所以创业也好，管理自己的职业生涯也好，我觉得这跟性别没有关系。
但是我觉得也看到了今天的实际情况，从全球190个国家，女性首脑只有9位;另外全球500强里面，女性CEO就更少了，只有3%。所以很多数据还是现在摆在这儿，对于很多女性能够突破天花板，走到更高的管理层面上，今天还是很严峻的现实，这里有很多的瓶颈。
这些瓶颈有四个方面。第一，在一个企业里面，首先从管理层上是不是看重一个企业里面高层女性和男性的比例，是不是多样化;在这个圈子里面是不是有榜样化，信息的闭塞对于很多女性往上走，是一个瓶颈。第二个，女性出差、长时间的工作，因为女性还是天生会承担家庭责任的。第三，就是偏见，在招聘和生职的时候，我觉得社会上还是有偏见的。第四，就是女性对自身的期许、对自身的要求，这方面有有所缺失，包括其他人给她的支持、给她的榜样的力量。所以我们其实有一点阿Q精神，男性如果需要证明一次就能够成功，女性需要证明十次，那就证明十次。如果是融资，男性需要见五个人，女性可能需要见五十个人，那就去见五 十个人。
