呼和浩特生育津贴2021新政策 生育津贴领取标准及规定2021

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   生育津贴和产假工资到底有什么区别？能不能同时领取？生育津贴领取条件和支付方式是怎样的？生育津贴应该如何计算？需要缴个税吗？

   生育津贴和产假工资的区别 能否同时领取

   一、生育津贴和产假工资是一回事吗？

   1、概念不同

   生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用；

   而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

   2、发放主体不同

   生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员；

   产假工资由用人单位直接发放给职员。

   3、享受条件不同

   享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年；

   但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

   4、范围不同

   在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

   二、能同时领取生育津贴与产假工资吗？

   生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

   生育津贴跟产假工资不是一回事，生育津贴是对于参加了生育保险的职工享有的，产假工资是对于没有买生育保险的人在产假期间应有的工资。

   生育津贴领取条件及支付方式

   领取生育津贴的前提是参加生育保险。用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。

   生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

   《社会保险法》第五十六条规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

   （一）女职工生育享受产假；

   （二）享受计划生育手术休假；

   （三）法律、法规规定的其他情形。

   《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

   女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

   生育津贴计算

   生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

   职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；

   低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

   高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；

   本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

   生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；

   生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

   比如，某家企业有1000名职工，月工资总额为一千万元，每月缴纳生育保险费5万元，社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。

   假如职工甲原工资标准为每月6000元，职工乙原工资标准为每月1.5万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放；对职工乙按照每月1.5万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。