2015-08-06 08:13:00
美国证监会批准了新的规则，要求美国企业必须向投资者披露其员工薪酬中位数与首席执行官薪酬的比例。
美国证监会（SEC）最终确定的规则，赋予了企业在计算员工薪酬中位数时，可有一定的自主灵活性，比如，可以排除5%的海外员工，也可使用抽样统计。企业将须从2017年1月1日或以后开始的财政年度中，披露员工薪酬中位数与CEO薪酬的比例。
这项披露规则的出台，受到了工会组织和劳工团体就企业员工和首席执行官薪酬差距日益扩大的担忧的推动。事实上，这项措施也是写入2010年多德弗兰克法案中尚未实施的监管规定。SEC曾在2013年9月公布了有关此项规则的提案，并一直希望在对立的两派观点中求得平衡。最终，美国证监会委员以3:2的投票通过了此项规则。
SEC民主党委员Kara Stein在一次讲话中表示，“薪酬比例的披露将为投资者和其他市场人士提供非常有价值的信息。”规则的支持方认为，披露薪酬比例会帮助投资者确定，企业的薪酬模式是否过于偏重最高管理层。
SEC主席Mary Jo White在会议上称，“虽然毫无疑问，披露这项信息会有代价，但最终的规则为企业在确定薪酬比例的同时遵守法律规定方面，提供了极大的灵活性。”
然而，该规则遭到了共和党和企业贸易团体的反对。美国商会已经在各种场合反对此项措施，认为对于企业来说数据统计和披露的成本过高，而且该数据并非企业财务报表中的重要信息，可能会误导投资者。他们预计将诉诸法律手段来提出抗议。
