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文 / 秋荷
2020-01-01 20:34:36
来源:亚汇网
有消息称，在2022年，教师工资将改变现行的绩效工资发放模式，实行以绩效工资奖励金为主的激励方式，以便达到鼓励更多优秀教师得到相应的工资待遇。这对于爱岗敬业的老师无疑是一种好消息，然而这两类人没有资格获得绩效工资，只能拿70％的薪酬！
现在教师绩效工资一般都是被分割为两部分来考核，一部分是完成基本教学考核任务，可以得到绩效工资的70%；另外的30%，则用来奖励优秀就教职工和学校领导的各种津贴补贴。一句话来概括就是：以前的绩效工资相当于"用自己的钱奖励自己"！
1、师德出现问题的老师得不到绩效工资。有相关文件指出，将切实提高教师待遇，但同时也强调，要加强教师的师德建设工程。主要是针对公立中小学教师有偿补课、体罚学生等现象，一旦发现将被纳入师德考核中，实行一票否决，将会被扣除当年绩效工资。
2、基本教学任务未完成。对于教师来说，他们不仅要教学生，还要完成学校布置的各项任务。对于那些无法完成基本教学任务、不服从学校安排的老师，不发放绩效工资。
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