2022-07-11 09:31:13
校园招聘 是一种特殊的外部招聘途径。毕业生们应留心校园招聘会的各项情况，对自己有一个清晰的了解和定位，并且根据自己的时间需求选择合适的时间参加，通过校园招聘可以找到心仪的工作。有针对性地参加校园招聘会，能够避免盲目的简历投递和面试，提高成功率。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
每年在毕业季来临之前，对于很多即将要步入社会的大四学子们来说，是非常迷茫的，面对就业道路上激烈的竞争，他们也是无比焦虑的。这段期间，学生们都在忙着找工作，有的学生会在线上找工作，学生会在线下挨家挨户地投递简历，还有学生会双管齐下，线上线下都会投递简历。当然了，还有一部分学生会参加学校组织的校园招聘会，他们通过校园招聘会也可以找到合适的工作。
对于其他学生来说，通过校园招聘会投递简历还是比较轻松的，不至于自己每天顶着大太阳出去找工作。每年在毕业季来临之前，学生们都比较重视自己学校组织的校园招聘会，而且学生们也一致认为，企业能够进入学校组织的校园招聘会，实力方面还是比较强的。再加上已经通过了学校的审核，远比自己在外面找的企业要安全，不至于被企业坑骗。我们常说，所有的事情都不是绝对的，校园招聘会中有的企业会利用学生着急找工作的心情，开始套路他们。
以一个过来人的身份建议大家，在校园招聘会中投递简历时一定要擦亮自己的眼睛，不要对各个企业的宣传深信不疑。
校园招聘有陷阱，学生要多留意
每年在临近毕业季之前，学校举办校园招聘会，目的有两个，一来是为了方便学生找工作给学生提供有利的渠道，其次是为了提升学校的就业率，也是为了吸引更多的学生报考。很多学生认为，企业能够通过学校的筛选，还是有一定实力的，因为学生的这种心理每年有很多学生都掉进了企业的陷阱。我身边就有过类似的真实例子，隔壁王阿姨家的孩子小华(化名)，也是一名刚毕业的大学生。
他大学学的是计算机专业，这个专业是比较热门的一个专业，在找工作这件事情上，刚开始他并不着急。后来看着身边的朋友都已经有了着落，他有点着急了，他家目光投向了学校举办的校园招聘会，除此之外，在线上也给各个企业投递了他的简历。不久之后他便收到了一家企业单位的面试邀请，加上之前他在校园招聘会中对这所公司的规模以及业务已经有了了解，他对这个公司很满意，于是他决定前往这所公司参加面试。
然而好景不长，他在这家公司面试的时候发现，它的业务与规模与宣传有很大的差异，办公条件也比较简陋。此情此景，小华意识到自己被这家公司坑骗了，于是并没有参加公司的面试就打道回府了。
学生参加校园招聘应注意哪些事项？
虽说现在大学生毕业后的就业形势比较紧张，学生都希望大学毕业后能够获得一份好的工作，但我们在找工作时应该擦亮眼睛，不能急于求成。很多企业为了吸引学生的眼球，让更多优秀的学生加入他们，在招聘时会夸大其词，通常表现在薪资待遇方面，这些都是口头承诺的，并不会落到实处。
这些口头承诺的薪资待遇很容易让学生心动，而当学生进入企业之后，就会变成他们廉价的劳动力。希望学生在投递简历之前一定要做好充分地准备，对自己心仪的企业单位做了详细的了解之后，再投递简历也不迟。
还有的企业为了招聘到优秀的员工，对岗位名字进行包装，看似这些岗位的比较高大上，实际上就是普通的一个工作岗位，可是企业的这种套路很容易上很多没有社会经验的大学毕业生“入坑”。
还有一部分企业在招聘会时，在宣传手册中写一些比较具有吸引力的岗位，然而当学生真正进入公司后，发现自己真实的工作岗位，招聘时的工作岗位有很大的差距。
以上的这些陷阱在每年的招聘会中也是普遍存在的，希望学生在参加校园招聘会时，是一定擦亮眼睛。
结语
总之，校园招聘会为学生们提供了很多就业渠道，每年有很多学生并借着校园招聘会，找到了合适的工作，但并不意味着学生就应该对参加校园招聘会的企业深信不疑，有很多企业会在校园招聘会中为了吸引更多的学生选择他们企业，在宣传册中夸大其词，学生们不要因企业的表面现象而影响到自己做出正确的判断，对自己心仪的企业一定要深入了解之后再投递简历。
