2015-02-06 11:00:11
美国就业市场状况在2014年有所加强。在美国劳工部于美东时间周五上午8:30发布1月份就业报告时，我们将了解到这一动能是否延续到了2015年。经济学家们预计，上个月美国企业增加了23.7万个工作岗位，而且失业率从12月份的5.6%降至了5.5%。这份报告有如下五个看点：
一、趋势是否稳定?
2014年末总体经济有所降温，但是企业仍然大张旗鼓地招募人手。经济学家们估计，1月份如新增23.7万个工作岗位，则代表着招聘活动稳定，尽管较去年秋季有所放缓。周五的就业数据将有助于看清美国经济短期内的道路，并且将影响到美国联邦储备委员会(简称：美联储)的决策;美联储正在就何时上调接近于零的短期利率展开辩论。如就业数据强劲，显示出劳动力市场供应继续收紧，那么就可能促使美联储在年中之前采取行动。如果数据疲软，就会让美联储有更加耐心等待时机的余地。当然，这个数据之后将获得修正。所以，要从更广泛的趋势──过去三个月、六个月和12个月的就业增长情况──来一窥潜在动能。2014年美国月均创造就业岗位24.6万个，当年最后一个季度里月均为28.9万个。
二、薪资增长情况如何?
就业市场和美联储面临的一个大谜题是，薪资增长何时会加速?美国人的收入一直在增长，但是比消费者价格的涨幅高不了多少。潜在的经济实力表明，实际薪资短期内会上涨，不过上周的一份企业雇佣成本报告没有显露出多少势头。鉴于劳动力市场逼近“充分”就业，多数经济学家预计，随着供应(失业职工)减少、需求(新增就业岗位)增加，雇员价格(即薪资)将上涨。迄今为止，企业都维持住了薪资现状。许多企业增加了现有雇员的工作时间──进而提高了他们每周的收入──而不是提高时薪，后者会推高长期用人方成本。1月份的就业报告或让我们了解，职工在从雇主处获得更高报酬方面是否越来越有优势。
三、劳动参与率
薪资谜团是和低劳动参与率的问题交织在一起的。劳动参与率是指有工作或正在积极找工作的人占劳动年龄人口的比例。美国去年12月份劳动参与率降至62.7%，为20世纪70年代末以来的最低水平。劳动参与率下降在很大程度上是因为婴儿潮时代出生的人到了退休年龄。但还有一个重要因素是处于黄金劳动年龄的美国人停止找工作，从而退出了劳动力市场。美联储官员正试图评估这些退出的劳动年龄人口最终是重返劳动力市场，从而增加劳动力供应，并给劳动力市场带来更多“闲置劳动力”，还是永远地退出了劳动力市场。如果是后一种情况，则表明劳动力市场已经相当紧张，工人薪资很快会上涨。
四、行业变化
各行业的就业增长将为经济体中发生的变化提供线索。去年12月份油气行业的就业增长较上年同期放缓。该行业的利润因始于去年夏季的油价下跌而受到挤压。制造业似乎会因欧洲和亚洲的经济困难而受到打击，同时美元升值也打击了出口并提振了进口。另外，由于建屋需求放缓，且公共建设项目增长温和，建筑业就业情况似乎仅小幅上升。
五、兼职和全职
另一个衡量闲置劳动力情况以及导致薪资较低的因素是工人因为经济原因不得不从事兼职工作。截至12月份，美国兼职人数为680万人，这一人数在减少，但仍处于历史高位。虽然经济复苏时期的新增就业大多为全职，但全职岗位仍然落后。12月份全职岗位数为1.199亿个，较2007年11月份的最高水平少了200万个。
