不过，这笔钱并非立刻到账。多数股权奖励需要分几年解锁，留在公司的时间越久，收益越高；提前离职则意味着放弃巨额奖励。一名英伟达员工表示，他计划等股票完全归属后再离职，因为提前离开“代价太高”。他说：“如果我现在离开，根本拿不到在英伟达的这份薪水。”亚马逊和谷歌多年来都用这种方式留住员工，作为美国三大芯片制造商的英伟达、AMD和博通也在用同样的“金手铐”稳住核心人才。随着AI芯片需求激增，这三家美国芯片巨头的股权激励正在进一步收紧。《商业内幕》采访了六名英伟达和博通的现任及前任员工，并参考了硅谷薪酬平台Levels.fyi的数据。英伟达和博通共有超过36000名员工，薪酬结构多样。部分员工需要等待长达四年才能拿到全部股票，但随着股价飙升，许多人已经获得了可观回报，甚至进入“半退休”状态。一名英伟达员工说：“很多人都有家庭，他们都明白，这份工作能让孩子一辈子不用为学贷发愁，谁会放弃？”自2023年以来，博通、英伟达和AMD的股价涨幅远超谷歌、亚马逊和微软。Levels.fyi数据分析师哈基姆?希布利表示：“除了Meta，哪怕是表现最弱的AMD，这两年也跑赢了其他科技巨头。”一名博通员工透露，他的限制性股票单位（RSU）价值已达到年薪的六倍，“股价涨成这样，只要能持股不动，退休生活绝对不会差”。根据Levels的数据，一名英伟达员工在2023年获得的价值48.8万美元股票已升至220万美元（亚汇网注：现汇率约合1568万元人民币）以上；一名博通员工当年的6.6万美元RSU也升至约26.5万美元（现汇率约合188.9万元人民币）。一名前博通员工表示，他在去年被裁时失去了尚未归属的股票。他估计目前已归属部分价值约50万美元，但如果仍在博通工作，这笔股票现在可能价值约300万美元（现汇率约合2138.2万元人民币）。Levels.fyi数据显示，部分英伟达员工自2023年入职以来，股票奖励价值增长超过350%，不过由于尚未完全归属，若离职将损失超过50万美元。博通的情况相似，部分员工的股票自2023年以来上涨超过300%，RSU价值已达数百万美元，两名博通员工表示各自的RSU价值超过600万美元。一名英伟达员工形容，RSU让人陷入“中了大奖”的心态：再也找不到同样高薪的工作。那名前博通员工说：“所谓的金手铐就是RSU，现在没人愿意辞职去别处。”广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
AI 热潮推高芯片厂商估值，英伟达、AMD 用“金手铐”稳住核心人才
文 / 小亚
2025-10-27 07:39:04
来源:亚汇网
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